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公司召開2018年度中層正職管理人員述職考核大會

來源:未知 編輯:運城建工集團 時間:2019-01-15 11:42

   


 
       元月10日上午,根據華兆控股集團有限公司年終工作會安排,為了進一步加強公司中層管理干部隊伍建設,不斷健全和完善內部激勵和約束機制,嚴格落實崗位目標責任,堅決執行業績薪酬掛鉤制度,最大限度地鼓勵先進、鞭策后進、激發干勁,我公司在建工大廈九樓大會議室組織召開“2018年度中層正職管理人員述職考核大會”。華兆控股副總經理侯占平同志、財務總監王銘同志出席大會,公司領導班子成員、中層管理人員80余人參加大會。會議由總經理王哲波同志主持。
 

 
       為了確保考核工作不流于形式、不走過場,王哲波總經理提了四點要求,一要充分認識考核工作的重要性,通過考核進一步增強大家的緊迫感和責任感,推動公司整體工作不斷向前邁進;二要實事求是、客觀公正地評價每一位被考核人員,不遮丑、不護短、不藏拙;三要以述職考核解決“中梗阻”問題,促使全公司形成積極進取、奮發向上的良好工作氛圍;四要以述職考核促進2019年工作的開展。
 
董事長、黨委副書記  王立平
 
       各子公司、分公司、機關部室負責人共30名述職人員,緊緊圍繞本單位2018年度目標任務完成情況,結合個人崗位職責及工作績效,總結了2018年的工作亮點、認真分析了自身存在問題與不足,并提出了整改措施和今后努力的方向。考核人員從“制度執行、工作業績、工作能力、工作態度、團結協作、廉潔自律”等方面對述職人員進行了打分。
 

 
       王立平董事長高度肯定了被考核人員的述職報告,并對公司2019年的工作重心和著力方向進行了強調。他要求,各級管理人員新年要有新氣象,要以更飽滿的熱情、更大的責任擔當投入到工作中去、以迎接更大的挑戰;要提升系統思維、深度思考的能力;要加強學習,打造學習型團隊;要提升創新意識,加強管理創新;要敏捷行動,在做實上下工夫;要以身作則,做好表率,多注入宣揚正能量。
 

 
       公司中層副職管理人員述職考核會議將于元月11日分組進行。


 
 
 
 

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